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健全で強固な経営･･･それは、「人・物・金」という経営資源を管理し、有効活用してこそ実現できるのものです。また、金を扱うのも「人」。物を扱うのも「人」。「人」は経営資源の中で最も重要な要素といえるのではないでしょうか。まさに「企業は“人”なり」です。

近年の厳しい社会情勢・働き方の多様化・相次ぐ法改正により、人事・労務管理が複雑化しています。公的サポート環境も整う中、様々な労使紛争が増加していることも事実です。また、メンタルヘルスケアを怠るとメンタル不全な社員の発生につながり、他の従業員への影響・士気の低下・業績下降など企業として様々な問題に発展していきます。（つづきはこちら）

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