就業規則、育児休業、労働・社会保険手続等、中小企業の労務管理は経験豊富な女性社労士集団の社会保険労務士法人アシスト21（秋葉原）にお任せください。

健全で強固な経営･･･それは、「人・物・金」という経営資源を管理し、有効活用してこそ実現できるのものです。また、金を扱うのも「人」。物を扱うのも「人」。「人」は経営資源の中で最も重要な要素といえるのではないでしょうか。まさに「企業は“人”なり」です。

近年の厳しい社会情勢・働き方の多様化・相次ぐ法改正により、人事・労務管理が複雑化しています。公的サポート環境も整う中、様々な労使紛争が増加していることも事実です。また、メンタルヘルスケアを怠るとメンタル不全な社員の発生につながり、他の従業員への影響・士気の低下・業績下降など企業として様々な問題に発展していきます。

このような現状の中、御社の労務管理は万全ですか？
万が一が起きた時に対応できますか？

様々な手続きが迅速かつ的確に出来る事はもちろんのこと、事業主様がなんでも相談できる雰囲気をつくりだし、法律的に“処理”するのではなく親身になって“傾聴”することにより事業主様が抱える様々な課題に迅速で正確な対応、アドバイスができる相談役にならなければならない、 事業主様の抱える問題の根本を改善できるように努めることが大切だと私たちは確信しています。

社会保険労務士法人アシスト２１では、スタッフ全員が女性。「強さ・優しさ・賢さ」を企業コンセプトとして、女性ならではの決め細やかなサービスにより、事業主様の様々な課題の解決にも積極的に取り組んでおります。

なぜ女性社労士が良いのか？（当事務所のお客様のアンケートから・・）
　1、 些細な事でも問い合わせやすくソフトな感じで相談しやすい
　2、 トラブル解決がきめ細かく、大きな問題になる前に収まる
　3、 セクハラ、メンタルヘルス等の相談がしやすい
・・・・・などご意見を頂きました。

「お金」のことを会計士や税理士に相談するように、「人」のことは、社会保険労務士法人アシスト２１にご相談下さい。